员工第二次合同到期第三次不续签怎么办

不少打工人都为工作合同的事儿发愁，尤其是合同到期续签的问题。就说员工第二次合同到期，按道理很多人以为后续能顺顺当当续签，但有些公司却在第三次续签时犯起了糊涂。企业可能出于成本、人员调整等各种考虑不想续签；而员工呢，心里肯定也犯嘀咕，自己在这公司干了这么久，合同怎么就不续了。这时候两边就可能产生矛盾，员工的权益也面临着不小的挑战。那员工遇到这种第二次合同到期第三次不续签的情况该如何应对呢？咱们一起来分析分析。

一、判断是否符合签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果员工在第二次合同履行期间，没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定过错，一般公司就得和员工签无固定期限合同。

比如小李，他和公司签了两次固定期限合同，在工作期间兢兢业业，没有任何违规行为，也能出色完成工作任务。那第二次合同到期，理论上公司就该和他签无固定期限合同。要是公司不签，就可能违反法律规定了。

二、与公司协商沟通续签事宜

发现公司不想续签时，员工先别慌，要主动找公司沟通。注意沟通方式要平和理性，表明自己的工作态度和对公司的忠诚，同时说明按照法律规定自己符合续签条件。

像小张，他得知公司不想续签第三次合同后，找了个合适的时间和领导面谈。他列举自己在工作中的成绩，表达了对公司前景的看好和愿意继续为公司效力的决心。经过沟通，公司重新考虑并与他续签了合同。

主动协商时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司负责人沟通的聊天记录、邮件等，以防万一协商不成，这些证据在后续维权时可能会用到。

三、若协商不成可进行投诉举报

要是和公司心平气和地协商后，公司还是坚持不续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，根据调查结果做出相应处理。比如某员工向劳动监察部门投诉后，经过调查，发现公司确实存在违法不续签的情况，劳动监察部门要求公司限期整改，最终公司与员工续签了合同。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小王，他经过投诉公司还是不续签，于是申请了劳动仲裁。仲裁庭审理后，依据相关法律规定裁决公司应与小王签订无固定期限合同，并支付仲裁期间的工资。如果员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼。

员工第二次合同到期第三次不续签的事儿处理完后，后续可能还有很多麻烦。比如公司虽然签订了合同，但在工作安排、薪资待遇上故意刁难员工；又或者员工因为这次纠纷和公司产生隔阂，工作氛围变得压抑。这些问题要是处理不好，会让员工身心俱疲，工作也难以开展。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做不切实际的承诺，只依据法律规定为你解决问题。他们会结合你的具体情况，告诉你后续该怎么应对公司的不合理安排，怎么保障自己在工作中的合法权益，让你工作起来更安心。