试用期不签合同被解聘咋补偿

在职场中，试用期就像一场双向的“试镜”，公司考察员工是否合适，员工也看看公司是否是自己理想的发展平台。然而，有些公司却在试用期玩起了不规范的操作，比如不与员工签订合同，甚至随意解聘员工。这让不少员工感到困惑和委屈，不知道自己该如何维护权益，能得到怎样的补偿。接下来就详细说说试用期不签合同被解聘的补偿问题。

一、不签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在试用期超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。

比如小张在一家公司试用期工作了三个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。计算方式就是第二个月和第三个月的正常工资再额外支付一份。

二、违法解聘的经济补偿

公司如果没有正当理由，在试用期随意解聘员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在试用期两个月被无理由解聘，公司就需要支付他一个月工资作为赔偿金。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。同时，要注意保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

比如小赵发现公司不签合同且要解聘自己，他先和公司负责人沟通，说明法律规定，要求合理补偿，并准备好自己的工作证据。

四、投诉和仲裁流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理和裁决。

比如小王在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工资转账记录，最终得到了合理的补偿。

试用期不签合同被解聘后，处理完补偿问题，后续还可能会遇到公司不履行补偿协议的情况，或者在求职过程中再次遇到类似不规范的公司。这时候该如何应对，怎样避免再次陷入类似的困境呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场中更有保障。