员工入职后生大病能解除劳动合同吗

员工进入一家公司开启新的职业生涯，本是满怀期待地为未来打拼，可谁能料到，突然一场大病袭来。这种情况下，员工不仅要承受身体上的痛苦，还可能担心工作是否保得住。公司能不能在员工入职后生病时解除劳动合同呢？这是很多职场人关心的问题，接下来就详细说说。

一、法律对医疗期的规定

法律为生病员工提供了一定的保障，设置了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。假如小李入职一家公司两年，他的医疗期就是三个月，在这三个月内，公司不能随意解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理方式

当员工医疗期满后，如果能从事原工作，公司应当安排员工继续从事原工作。要是员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，医疗期满后不能工作，公司解除合同就要支付他三个月工资的经济补偿。

三、解除合同的法定程序

公司要解除与生病员工的劳动合同，必须遵循法定程序。首先要证明员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。其次要提前通知员工，并且支付相应的经济补偿。如果公司没有按照法定程序解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司违法解除与工作两年员工的合同，原本应支付两个月工资的经济补偿，现在就要支付四个月工资的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以通过多种途径维权。首先可以与公司协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系或者支付合理的赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工入职后生病，公司能不能解除劳动合同要根据具体情况判断。医疗期内公司一般不能随意解除，医疗期满后也要按照法定程序来处理。员工在遇到这类问题时要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。

后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、赔偿金计算不合理等问题，这些问题如果处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你如何争取合理的赔偿，如何应对公司的不合理行为。有靠谱的专业律师帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。