试用期7天未签劳动合同怎么办

很多人在找工作时都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但有些用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，就比如有劳动者在试用期7天里都没签合同，这可让不少人心里犯嘀咕，担心自己的权益得不到保障。这种情况下该如何应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便处于试用期，双方也存在事实劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。所以，试用期7天未签合同虽不合法，但劳动者的权益仍受法律保护。比如小李去一家公司试用，工作7天没签合同，他提供了劳动，就有权获得相应报酬。

二、与用人单位协商

发现试用期7天没签合同，可先与用人单位友好沟通。向单位说明法律规定，表达签订合同的意愿。沟通时注意保留证据，比如通过邮件、聊天记录等方式。像小张在试用期发现没签合同，就给单位负责人发了邮件，询问签订合同事宜，并留存了邮件记录。若单位同意签订，应在合同中明确工作内容、薪资待遇、试用期时长等重要信息。

三、向劳动监察部门投诉

若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就与他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的考勤和工资转账记录，支持了他的诉求。

试用期7天未签劳动合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同签订后发现条款不合理，或者单位不按照合同约定履行义务等。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。