自动离职这个月工资不要那上个月工资会发吗

不少人在工作干得不开心或者有了更好的选择后，会选择自动离职。有人心里琢磨，要是这个月工资不要了，那上个月辛苦工作挣的钱公司会不会发呢？毕竟上个月的工作自己可是实实在在完成了的，就怕因为自动离职这事儿，公司连上个月工资都给扣下。这也是很多职场人在面临自动离职时会担忧的问题，下面就来详细说说。

一、自动离职上个月工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。即使劳动者自动离职，对于其已经工作的上个月，用人单位也不能无故克扣工资。比如小张在一家公司工作，自动离职后，公司以他未办理正常离职手续为由，不发他上个月工资，这其实是违反法律规定的。

二、用人单位可能克扣工资的理由及合理性

有些用人单位会以自动离职给公司造成损失为由克扣上个月工资。但这种理由是需要有证据支撑的。如果用人单位能够证明因劳动者自动离职导致公司遭受了实际损失，比如客户流失、项目进度延误等，并且损失与劳动者的离职有直接因果关系，那么用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如小李自动离职后，公司无法按时完成客户订单，遭受了一定的经济损失。公司有相关证据的情况下，可以要求小李赔偿，但不能直接扣光他上个月的工资。

三、劳动者维权的协商途径

如果自动离职后用人单位不发上个月工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静，说明自己上个月已经正常工作，要求用人单位支付工资。可以准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，作为自己工作过的证据。比如小王自动离职后，公司不发他上个月工资。他与公司负责人协商时，拿出了自己的打卡记录和工作成果文件，成功让公司发放了工资。

四、投诉与劳动仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带本人身份证、劳动合同（如果有）、工作证等证明劳动关系的材料，以及反映用人单位未支付工资的相关证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等材料。仲裁是一个法定的处理劳动纠纷的程序，仲裁结果具有法律效力。

离职后的工资问题解决后，新的困惑可能又接踵而至。比如离职证明该怎么开具，不开具离职证明会不会影响下一份工作入职，五险一金的转移又该如何操作。这些问题处理起来看似简单，实则需要一定的专业知识和操作经验。要是处理不当，很可能会对自己的职场发展和社会保障权益造成影响。这时候去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在离职后的各项事务处理中少走弯路，安心开启新的职场旅程。