转正未签合同，工资未发全，可以立马走人吗

刚入职一家公司，好不容易熬过试用期转正，结果发现公司既没和自己签合同，工资还没发全，这换谁心里都不踏实。这时候很多人就会想，能不能立马走人呢？接下来咱们就详细聊聊这个问题。

一、了解自身权益与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家公司转正后，公司一直没签合同，工资也少发了一部分，这种情况下，小张是有权利维护自己的合法权益的。

二、能否立马走人要分情况

一般来说，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，也就是可以立马走人。但如果用人单位没有这些严重过错，劳动者突然离职可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。就像小李转正后发现工资没发全，但公司整体运营正常，只是可能存在财务流程问题，这时候小李如果立马走人，可能就不太合适。

三、协商解决问题

发现转正未签合同且工资未发全的情况，建议先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明情况，要求签订合同并补发工资。比如小王和公司沟通后，公司认识到自己的错误，及时和小王签订了合同，补发了工资，问题就得到了很好的解决。

四、协商不成的投诉与取证

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如考勤记录、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及工资未发全的事实。例如小赵在投诉时，提供了详细的考勤记录和工资流水，劳动监察部门很快就介入调查了。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有解决，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱通过劳动仲裁，成功拿到了未签合同的二倍工资和补发的工资。

转正未签合同且工资未发全的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会在离职证明上为难自己，会不会影响自己下一份工作。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。