试岗三天被辞咋要回工资

不少人都有过试岗的经历，满心期待着能顺利入职，可试岗三天后却被辞退，这时候最让人闹心的就是工资问题。辛辛苦苦工作了三天，就这么没拿到工资，任谁都觉得憋屈。那么，试岗三天被辞后，到底该怎么要回工资呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应当支付工资。试岗也属于提供劳动的过程，哪怕只工作了三天，用人单位也有义务支付相应报酬。比如小张去一家公司试岗，试岗三天后被辞退，公司以试岗期没有工资为由拒绝支付，这其实是不合法的。小张有权要求公司支付这三天的工资。

二、与单位协商

被辞退后，第一时间可以和单位进行友好协商。准备好沟通话术，心平气和地向单位说明自己已经付出了劳动，根据法律规定应该获得工资。注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。例如小李试岗三天被辞后，先和领导发消息沟通，表明自己的诉求，领导起初以各种理由拒绝，小李又通过电话和领导沟通，并进行了录音，最终领导同意支付工资。

三、收集证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在该单位试岗工作的证据，像考勤记录、工作成果、与同事或领导的聊天记录、工作证等。以小王为例，他试岗时每天都会在公司的考勤机上打卡，还保存了自己完成的工作文档，这些都可以作为他工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括个人身份证复印件、与单位的劳动关系证明（如上述提到的考勤记录等）、工资标准的证明（比如面试时约定工资的聊天记录）等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备好前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试岗三天被辞后要回工资的过程可能会有些波折，后续还可能遇到单位拖延支付、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。