未签订劳动合同二倍工资差额的钱怎么算

在职场上，很多打工人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候大家心里就会犯嘀咕，万一哪天出点事儿，自己的权益能有保障不？其实，根据法律规定，要是单位不跟员工签合同，那员工是可以要求单位支付二倍工资差额的。可这二倍工资差额到底咋算呢？很多人都一头雾水。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、二倍工资差额的适用条件

要想拿到二倍工资差额，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者建立了劳动关系，但没在规定时间内签书面劳动合同。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得向劳动者每月支付二倍工资。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，就满足要求二倍工资差额的条件了。

二、计算起始时间

二倍工资差额的计算起始时间是有规定的。一般是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始算。接着上面小李的例子，他1月1号入职，那从2月1号起，公司就得开始支付二倍工资差额。不过，如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同的，那就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起就不用再支付二倍工资了。

三、计算截止时间

截止时间得分情况。要是在满一年之前，用人单位和劳动者补签了书面劳动合同，那截止时间就是补订书面劳动合同的前一日。比如小李入职后，公司在4月1号和他补签了合同，那二倍工资差额就从2月1号算到3月31号。要是一直没签合同，满一年后就视为订立了无固定期限合同，截止时间就是满一年的前一日。

四、计算基数

计算二倍工资差额的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。比如小王每月基本工资3000元，奖金500元，那计算二倍工资差额的基数就是3500元。不过不同地区可能会有一些差异，具体还得看当地的规定。

五、申请二倍工资差额的途径

如果劳动者想申请二倍工资差额，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

在算出未签订劳动合同二倍工资差额后，后续可能会遇到单位不认可这个计算结果，或者以各种理由拒绝支付这笔钱。要是协商和投诉都不管用，就只能走诉讼程序，这其中涉及到的法律程序和证据要求会更复杂。这时候，你可能就需要专业的律师来帮你处理这些问题了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你在维权的道路上就能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。