试用期无故辞退员工能获2N赔偿吗

工作找得好好的，突然在试用期就被公司无故辞退，任谁都觉得憋屈。很多员工就想着能不能拿到赔偿，特别是2N赔偿，这在大家看来是比较可观的补偿。那试用期无故辞退员工，到底能不能拿到2N赔偿呢？这是不少职场人心中的疑问，接下来就好好唠唠这事。

一、2N赔偿是咋回事

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李在公司工作了一年半，若公司违法辞退他，正常经济补偿是一个半月工资，那2N赔偿就是三个月工资。所以，如果在试用期能拿到2N赔偿，对员工来说还是很重要的补偿。

二、试用期辞退的合理条件

公司也不是随意就能在试用期辞退员工的。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。这就要求公司得有明确的录用条件，而且得有证据证明员工不符合。比如公司招聘软件开发岗位，规定试用期间要完成特定项目且达到一定质量标准，员工没完成，公司有相关项目任务书、考核记录等证明，那公司辞退就是合理的。但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据，那辞退就可能不合法。

三、判定是否能获2N赔偿

要判断试用期无故辞退员工能不能获2N赔偿，关键看公司辞退是否违法。如果公司是无正当理由，也拿不出证据证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同，员工就有很大机会拿到2N赔偿。比如小张在试用期工作认真，也没犯错，公司突然说要辞退他，又说不出正当理由，这种情况下小张就可以争取2N赔偿。但要是公司有合理的辞退理由和证据，那员工就很难拿到2N赔偿了。

四、员工维权的步骤

要是觉得公司是无故辞退，员工可以先和公司协商，要求公司说明辞退理由，如果确实是违法辞退，要求公司支付2N赔偿。协商的时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。要是投诉还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁过程中要积极举证，维护自己的权益。

试用期遇到无故辞退，拿到2N赔偿可不是板上钉钉的事，得看具体情况。后续员工就算拿到赔偿，也可能面临再就业、职业发展规划等问题。要是对赔偿问题还有疑惑，或者不知道怎么维权，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据实际情况，帮大家理清维权流程，让大家在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。