因自动离职解除合同怎样补偿

不少人在职场中，可能因为各种突发状况，比如说家庭突发变故、身体突发疾病等，一时没办法按照正常流程办理离职手续，就选择了自动离职。但之后又会担心，自动离职导致合同解除，自己会不会有相应的经济补偿。其实，自动离职解除合同是否有补偿不能一概而论，接下来就为大家详细说说这里面的门道。

一、通常情况下自动离职补偿情况

一般来说，员工自动离职，单位不用支付经济补偿。这是因为大概率是员工个人原因，想换工作或者其他个人的打算才这么做的。比如小李，他找到了一份更符合自己职业规划的工作，为了能尽快入职新单位，就自动离职了原公司。这种情况，原公司可不会给他经济补偿。如果员工主动离职的同时还违反了服务期约定，那还可能要按约定向单位支付违约金呢。

二、单位存在过错时的补偿情况

要是单位存在过错，让员工不得不自动离职，那就另当别论了。比如单位没按时足额支付工资、没给员工缴纳社保等，员工自动离职，单位就需要支付经济补偿。比如小张所在的公司，连续三个月都没发工资，小张生活都成问题了，不得已就自动离职了。这时候公司就应该按照小张的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向他支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

员工发现自己自动离职可能涉及补偿问题，可以先和单位协商。协商的时候，员工要把该有的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在单位工作过以及工作的时长和工资情况。坐下来和单位心平气和地聊，说明自动离职的原因，要是单位存在过错，要明确指出来。双方达成一致意见的话，最好签订书面协议，避免之后出现纠纷。

四、投诉和举报的途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉和举报。投诉时，要写清楚自己的基本信息、单位信息，以及单位存在的过错行为和诉求。比如劳动规章制度不合法、拖欠工资等情况。相关部门介入调查后，会根据具体情况进行处理。如果查实单位确实存在问题，会责令单位改正，还可能会对单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁和诉讼

劳动仲裁的话，员工要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果员工或者单位对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据非常重要，所以一定要注意收集和保存。

之后，如果员工获得了补偿，可能会面临单位后续找各种理由刁难，或者单位拒不执行补偿决定等情况。要是遇到这些比较棘手的问题，自己很难处理时，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道查验，在处理劳动纠纷方面有专业的知识和经验，不会做虚假承诺，能帮你解决实际问题，保障你的合法权益，让你在面对职场问题时更有底气。