员工超一年未提签劳动合同怎么办

在职场上，很多员工都知道签订劳动合同的重要性，它就像一份保障，能明确双方的权利和义务。可有些员工在入职后，因为各种原因，超过一年都没和单位提签劳动合同这事。时间一长，他们心里可能就犯嘀咕了，这会有啥后果？自己的权益还能得到保障吗？接下来咱们就来详细说说这个问题。

一、未签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一年多，这时候就视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同。

二、员工的权益保障

虽然超过一年没签合同视为订立了无固定期限劳动合同，但员工之前应得的双倍工资还是可以争取的。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小李通过提供自己的工资转账记录和工作时的照片，成功证明了自己和单位的劳动关系，从而获得了相应的赔偿。

三、协商解决途径

员工可以先和单位友好协商，说明情况，要求单位补签劳动合同，并支付之前未签合同期间的双倍工资。在协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为后续的证据。比如小王和单位领导协商时，全程进行了录音，为自己争取权益提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵向劳动仲裁机构提交了自己的工作证明、工资流水等材料，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小钱在诉讼时，详细地向法院陈述了自己的情况，并提供了充分的证据，最终赢得了官司。

员工超一年未提签劳动合同的情况解决起来可能会有点复杂，但只要员工了解自己的权益，采取正确的方法，还是能维护好自己的合法权益的。后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额有争议等问题。这时候，大家不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。