无劳动合同辞职补偿标准是多少

打工一族都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段，可现实中有些用人单位却不按规矩办事，不和劳动者签合同。这对劳动者来说风险可不小，一旦遇到自身权益受侵害，维权就变得困难重重。要是在这种没签合同的情况下辞职，劳动者能得到补偿吗？补偿标准又该怎么算呢？这些问题困扰着不少人，接下来咱们就详细说说。

一、没签劳动合同辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为没签合同的劳动者维权提供了有力的法律支持。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后他打算辞职，按照法律规定，他就有权利要求公司支付额外五个月的工资作为补偿。

二、补偿标准的具体计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小李每月固定工资是5000元，奖金平均每月1000元，他没签合同工作了8个月后辞职，那他能拿到的二倍工资补偿就是（5000+1000）×7=42000元。

三、申请补偿的步骤及所需材料

首先，劳动者要和用人单位协商，要求支付二倍工资补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。比如小王去投诉时，就带上了自己的身份证、工作证、考勤记录等材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

四、维权过程中的注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。比如不能通过非法手段获取证据。同时，要保持理性，通过合法途径解决问题。

拿到补偿后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴、档案转移等。这些问题处理不好，也会影响到劳动者今后的工作和生活。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决这些难题，让你在维权路上更有保障。