终止劳动合同要赔多少

在工作中，劳动合同的终止是很多劳动者和用人单位都会面临的情况。有时候是合同到期自然结束，有时候是因为一些特殊原因提前终止。这时候，大家最关心的就是终止劳动合同后，用人单位要赔多少钱。毕竟，这关系到劳动者的切身利益。不同的终止情形，赔偿标准也不一样，要是没弄清楚，很可能自己的权益就受损了。接下来，咱就来详细说说终止劳动合同赔偿的那些事儿。

一、合同期满终止的赔偿情况

如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。比如小王和公司的合同到期，公司提出维持原来的工资待遇续签，小王因为个人原因不想续签，这种情况下公司不用给赔偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，然后终止固定期限劳动合同的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法终止的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿应该是3×5000=15000元，但如果公司是违法终止劳动合同，那就要支付15000×2=30000元的赔偿金。这里要注意的是，赔偿金和经济补偿不能同时主张。劳动者要判断用人单位是否违法，主要看是否符合法律规定的解除或终止情形，像不能随意以一些不合理的理由辞退员工。

三、计算赔偿的工资基数

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，小张月工资15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、劳动者主张赔偿的途径

如果劳动者认为自己应该获得赔偿，可以先和用人单位协商。协商的时候要准备好能证明自己工作年限、工资数额等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者赔偿款计算有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会让自己的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。