停工留薪工资少发如何处理

在职场上，工伤对于打工人来说是个不小的挑战。受了工伤之后，根据法律规定，职工是可以享受停工留薪期的，在这个期间用人单位得按照正常工资福利待遇来支付工资。可现实中，有些用人单位却少发停工留薪工资，这就严重损害了职工的合法权益。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确停工留薪工资标准

停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、与单位协商解决

发现停工留薪工资少发后，首先可以尝试和单位协商。职工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况。然后心平气和地和单位沟通，说明法律规定以及自己的诉求。比如小张发现自己停工留薪期工资少发了，他拿着自己的工资条和劳动合同，找到单位的人力资源部门，跟他们说明情况，要求按照规定补发工资。经过沟通，单位认识到自己的错误，补发了少发的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在少发停工留薪工资的情况，会责令单位限期改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内补发了少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位补发少发的停工留薪工资。

五、向法院提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了他的诉求，判决单位补发少发的工资。

停工留薪工资少发问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时执行判决、工伤复发等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。