试用期自离,用人单位不发工资怎么办

试用期对于劳动者和用人单位来说，都是一个相互了解和适应的阶段。有些小伙伴在试用期内，可能因为各种原因选择自离，比如工作内容与预期不符、工作环境不理想等。可自离之后却发现，用人单位不发工资，这可愁坏了不少人。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不发工资这种行为，明显侵犯了劳动者的权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、了解试用期工资发放规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照规定支付工资。比如小张在一家公司试用期自离，公司以他自离为由不发工资，这显然是违反法律规定的，小张有权要求公司支付相应工资。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不发工资后，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，说明自己在试用期内付出了劳动，有权获得相应报酬。沟通时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李试用期自离后，公司不发工资，他主动联系公司人事，说明情况并要求支付工资，经过友好协商，公司最终支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及你在试用期内的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王试用期自离后公司不发工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果等材料，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，根据审理结果作出裁决。比如小赵试用期自离后公司不发工资，他申请劳动仲裁，提交了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司支付他工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期自离用人单位不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，会不会影响劳动者的职业声誉等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该如何应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。