试用期离职未签合同，工资要怎么计算

很多人在找工作的时候，都会经历试用期这个阶段。可有时候，一些用人单位不按规定和员工签订合同，员工在试用期离职后就会担心工资计算的问题。毕竟，辛苦工作了一段时间，谁都希望能拿到应得的报酬。那在这种试用期离职且未签合同的情况下，工资到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、试用期工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工作，公司同岗位最低档工资是3000元，那么他试用期工资就不能低于3000元的80%，也就是2400元，同时还要看当地最低工资标准，如果当地最低工资标准高于2400元，那就得按照当地最低工资标准来支付。

二、未签合同工资计算方式

虽然没签订合同，但只要存在事实劳动关系，工资还是要按正常标准来算。如果有口头约定工资数额，就按照约定来。比如小李和老板口头约定试用期工资是每月4000元，他工作了半个月后离职，那正常情况下他应得的工资就是4000÷2=2000元。要是没有口头约定，就参照本单位相同岗位的工资来确定。

三、工作天数的确定

计算工资时，工作天数的确定很关键。员工要保留好能证明自己工作天数的证据，像考勤记录、工作成果等。比如小王在试用期用手机拍照记录了自己每天的打卡情况，还保留了自己完成的工作文档，这些都可以作为他工作天数的证明。一般来说，工作天数就是从入职到离职的实际天数，法定节假日、休息日等正常休息的时间不算在内。

四、工资支付时间

用人单位应在员工离职时一次性付清工资。如果用人单位拖延支付，员工可以采取措施维护自己的权益。比如小赵试用期离职后，公司说要下个月才发工资，这就不符合规定，小赵可以和公司协商，要求及时支付。

五、维权途径

要是和用人单位就工资计算和支付问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期离职未签合同的工资计算问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付工资、以各种理由克扣工资等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何确保能顺利拿到应得的工资呢？遇到这些棘手问题别慌，律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，能依据实际情况为你提供精准的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。