试用期被辞退工资赔偿多少

找工作的时候，试用期就像一场考验，很多人都担心在试用期被辞退。一旦真被辞退了，大家最关心的就是工资和赔偿的问题。毕竟，谁都不想白白付出劳动却得不到应有的报酬。那么试用期被辞退，工资该怎么算，又能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期工资的计算标准

试用期工资是有明确规定的。根据法律，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，小李和公司签的劳动合同约定工资是每月5000元，那他试用期工资至少得有4000元（5000×80%）。要是当地最低工资标准是2000元，而公司给小李的试用期工资低于2000元，那就不合法了。

二、合法辞退的工资结算

如果是因为劳动者不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。比如小张试用期一个月，工作了20天被辞退，他的月工资是3000元，那他能拿到的工资就是3000÷30×20=2000元。这里要注意，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法辞退劳动者，除了正常支付工资外，还得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王试用期两个月就被违法辞退，他的月工资是4000元，那他能拿到的赔偿金就是4000×0.5×2=4000元。

四、维权的途径和方法

如果劳动者认为自己被违法辞退，想要维权，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合支付工资和赔偿，劳动者该怎么进一步维权；如果对仲裁结果不满意，又该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。