职员被开除赔偿几个月

打工人在职场里，最怕的事儿之一就是突然被开除。一旦遭遇这种情况，大家最关心的肯定是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到接下来一段时间的生计，也涉及到自己应得的权益。其实，职员被开除能获得的赔偿可不是固定的，得看具体情况。不同的情形下，赔偿的标准也不一样。下面就来详细说说这其中的门道。

一、合法开除无赔偿情形

如果职员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等情形时，单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如小李在工作期间，多次违反公司考勤制度，无故旷工，给公司的正常运营秩序带来了较大影响，这种情况下公司将其开除，就不用支付赔偿。

二、协商一致解除补偿标准

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，经与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资作为经济补偿。

三、单位违法开除赔偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理理由，突然单方面通知小王解除劳动合同，这就属于违法开除。若小王在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那此时公司就得支付4个月工资作为赔偿金。

四、计算赔偿的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

当遇到被开除的情况，劳动者可以先和单位进行协商，争取合理赔偿。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、工作邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续也可能会有新问题冒出来。比如单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决，档案和社保转移遇到阻碍又要怎么处理。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。