员工不请假不上班也不辞职咋办

给员工发工资、安排工作，其实就是想员工能按时出勤，好好干活儿。可要是遇到这么一种员工，既不请假、也不上班，更不辞职，这就会让公司犯难了。政策、制度都有，可员工却不按套路出牌，这就会让整个团队士气下降，还可能影响正常的工作秩序和业务进程。接下来，就给大家说说遇到这种情况该咋处理。

一、了解员工情况

当发现员工不请假不上班也不辞职时，企业首先要和员工取得联系，了解具体原因。有可能员工是遇到突发状况，比如生病住院、家里有急事等，没办法及时请假。比如，员工突发急性阑尾炎住院手术，在紧急情况下未能及时向公司请假说明。这种情况下，公司应该展现出人文关怀，给予员工理解和支持。如果无法直接联系到员工，可以尝试联系员工的紧急联系人，如家人、朋友等，核实员工是否遇到困难。

二、发送书面通知

要是联系不上员工或者员工不说明原因，企业就需要通过书面形式正式通知员工。可以采用邮政快递、电子邮件等方式，向员工发送《限期返岗通知书》，明确告知员工其旷工的事实、违反的公司规定以及要求返岗的时间和逾期不返岗的后果，同时保留好相关的邮寄凭证和邮件记录。假如员工收到通知后仍然没有回应，企业还可以在适当的时候发送《解除劳动合同通知书》，表明企业将依法解除与员工的劳动关系。

三、遵循规章制度处理

企业需要依据自身的规章制度来处理此类情况。企业的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示过的。如果员工的旷工行为符合规章制度中规定的解除劳动合同条件，企业可以依法解除与员工的劳动合同。比如，公司规定员工连续旷工三天以上属于严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，要注意按照法定程序进行，避免出现违法解除的情况。

四、做好证据留存

在整个处理过程中，企业要注意做好证据的留存工作。包括与员工的沟通记录、书面通知的邮寄凭证、考勤记录等，这些证据将在可能发生的劳动争议中起到关键作用。比如，在与员工沟通时，可以通过电话录音、短信、微信等方式保留沟通内容；邮寄书面通知时，要选择有回执的邮政快递，并保留好快递单号和查询记录。

员工不请假不上班也不辞职的情况处理完之后，还可能面临一些后续问题。比如，员工可能会对企业的解除劳动合同决定提出异议，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金；也可能会引发其他员工的误解和不安，影响团队的稳定性。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业妥善处理后续问题，维护企业的合法权益。