未签合同未满一年被辞退怎么赔

打工生活里，很多人都兢兢业业上班，却可能遭遇用人单位的一些不合理对待。就说签合同这事，有些用人单位为了图省事或者有其他想法，不跟员工签书面合同。要是员工在没签合同且工作未满一年的情况下被辞退，那可就麻烦了，心里肯定满是憋屈和疑惑，这时候最关心的肯定就是能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说这种情况到底该怎么赔。

一、明确未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没跟他签合同，工作了八个月后被辞退，那从第二个月开始到第八个月，这七个月公司都得支付双倍工资。也就是说，小李除了原本应得的工资，还能再额外拿到七个月的工资赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

二、确定辞退原因看是否有额外补偿

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位合法辞退，那就没有额外经济补偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张工作了十个月被无理由辞退，他能拿到相当于两个月工资的赔偿金。

三、收集证据为维权做准备

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额；工作证、考勤记录等能证明你在单位的工作情况；还有同事的证人证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就提供了工作期间的考勤打卡记录、公司发放的工作证，以及同事写的证人证言，这些证据在他维权过程中起到了很大作用。

四、协商与投诉途径解决问题

发现自己被辞退且存在未签合同的情况后，先尝试和用人单位协商解决。可以跟单位说明法律规定，要求支付相应赔偿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉登记表等相关材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，督促用人单位依法支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要花费更多时间和精力，但能争取到最公正的结果。

未拿到应得赔偿的事情解决后，后续可能还会有不少麻烦，比如用人单位拖延支付赔偿、对判决结果拒不执行等情况。这时候要是没有专业人士帮忙，很容易陷入困境。到律图咨询本地律师就不一样了，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做不切实际的虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种突发状况。有这样靠谱的专业律师助力，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。