无固定期限合同员工重疾公司可以辞退吗

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限劳动合同就给员工吃了一颗“定心丸”。不过，要是员工得了重大疾病，公司能不能辞退他们呢？这是很多人关心的问题。毕竟生病已经够让人糟心的了，如果再失去工作，那生活可就雪上加霜了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看法律是怎么规定的。

一、无固定期限合同员工权益基础

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样，都受法律保护。它没有明确的终止时间，一般情况下，公司不能随意辞退签了无固定期限合同的员工。这就像是给员工和公司之间建立了一个相对稳定的合作关系，员工可以更安心地工作，为公司创造价值。比如小李，他在一家公司签了无固定期限合同，一直勤勤恳恳工作，公司就不能无缘无故把他辞退。

二、员工重疾时公司辞退的法律规定

员工患重大疾病，有一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期限内，公司不能辞退员工。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，比如工作年限在5年以下的，医疗期一般为3个月；5年以上10年以下的为6个月。如果公司在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。像小张工作3年，得了重病，医疗期是3个月，公司要是在这3个月内把他辞退，就是违法的。

三、医疗期满后公司的处理方式

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但公司要支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小王在公司工作了8年，医疗期满后不能工作，公司辞退他，就要支付8个月工资的经济补偿。

四、员工应对公司辞退的方法

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好自己的劳动合同、医疗证明等材料，证明自己的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，后续可能会面临社保断缴、经济补偿不到位等问题。这些问题要是处理不好，会给员工的生活带来很大的困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在维护自己合法权益的路上更有保障。