双方协商不成公司是否要支付赔偿金

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾和分歧，有时候双方就某些事情进行协商，却怎么也谈不拢。比如员工觉得自己的工作强度太大，要求公司增加人手或者给自己涨工资，可公司却觉得目前的安排很合理，不愿意做出改变。又或者公司想要调整员工的工作岗位，员工却不愿意接受新的岗位安排。这时候就会产生一个大家都很关心的问题：双方协商不成，公司是不是得给员工支付赔偿金呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿金支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在特定情形下需要向员工支付赔偿金。如果是因为公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。比如公司没有正当理由就辞退员工，这种情况下，公司就属于违法解除劳动合同。像有个员工在公司兢兢业业工作了几年，突然有一天公司说要裁员，但又没有按照法定程序来，直接就把这个员工辞退了，这就违反了法律规定，员工就有权要求公司支付赔偿金。

二、判断协商不成的具体情况

双方协商不成有很多不同的情况。如果是公司提出变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、降低工资待遇等，员工不同意，双方协商无果。要是公司因此解除劳动合同，就要看公司的解除行为是否合法。如果公司没有合理的理由和依据，就属于违法解除，需要支付赔偿金。例如公司想把一个做技术的员工调到销售岗位，员工不愿意，公司就直接辞退了该员工，这种情况公司大概率要支付赔偿金。但如果是因为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商不成解除劳动合同，公司需要支付经济补偿，而不是赔偿金。

三、员工维权的协商途径

当员工认为公司应该支付赔偿金而双方协商不成时，可以先尝试再次与公司进行沟通。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如员工可以拿着劳动合同，跟公司说根据合同约定和法律规定，公司的解除行为是违法的，应该支付赔偿金。如果公司有一定的诚意，可能会重新考虑并支付赔偿金。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商还是没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚自己的基本信息、公司的信息、事情的经过以及自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。比如员工提交了公司违法解除劳动合同的证据，仲裁机构经过审理认定公司违法，就会裁决公司支付赔偿金。

五、诉讼的相关流程

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，双方都要进行举证和辩论。法院会根据事实和法律做出判决。例如员工在诉讼中能够充分证明公司违法解除劳动合同，法院就会支持员工要求公司支付赔偿金的诉求。

双方协商不成公司是否支付赔偿金的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，比如公司耍赖皮就是不给赔偿金，员工该怎么申请强制执行。又或者公司对判决结果不服，提起上诉，员工在二审中又该如何应对。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿金，维护你的合法权益。