试用三个月被辞退咋申请仲裁

刚进入一家公司，好不容易熬过了漫长的试用期，满心期待能正式入职，却突然收到被辞退的通知，这换谁都难以接受。要是觉得公司辞退自己不合理，很多人就会想到申请劳动仲裁来维护权益。可这试用三个月被辞退后，具体该怎么申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，公司在试用期辞退员工得有正当理由，比如员工不符合录用条件。要是公司没有合理依据就把人辞退，员工就可以考虑申请仲裁。比如，公司说员工不符合录用条件，但又拿不出具体的考核标准和证据，这就可能存在问题。所以，员工得先确定公司辞退自己的理由是否合理合法。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。另外，还得准备能证明公司辞退不合理的证据，比如聊天记录、工作成果等。比如，员工可以把和领导关于工作的聊天记录截图保存，证明自己工作表现良好。

三、选择仲裁机构

可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，选择离自己较近或者方便的仲裁机构就行。比如，员工工作地点在A区，公司注册地在B区，员工就可以根据自己的实际情况选择A区或者B区的仲裁机构。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件，并通知双方当事人。要是材料不齐全或者不符合要求，仲裁机构会要求补充或者修改。比如，仲裁申请书格式不对，就需要按照要求重新撰写。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理案件后，会安排开庭时间。双方当事人都要按时参加庭审。在庭审中，员工要陈述自己的主张和理由，出示相关证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如，在庭审中，员工可以详细说明自己在试用期的工作表现，以及公司辞退自己的不合理之处。

试用三个月被辞退申请仲裁只是维权的第一步，后续还可能会遇到仲裁结果不服该怎么办，执行仲裁裁决困难等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。