通过中介进的公司被辞退有赔偿吗

很多人找工作时会选择通过中介，觉得这样可能更方便快捷。但一旦通过中介进了公司后又遭遇被辞退的情况，就会犯嘀咕，不知道自己到底有没有赔偿。毕竟大家出来工作都不容易，被辞退本就可能面临生活的压力，如果还拿不到应有的赔偿，那可就太亏了。所以，通过中介进的公司被辞退到底有没有赔偿，这是不少人关心的问题。下面咱们就详细说说。

一、明确劳动关系归属

要判断有没有赔偿，首先得弄清楚自己和谁建立了劳动关系。一般通过中介进公司有两种常见情况。一种是和中介签合同，被中介派遣到公司工作，这属于劳务派遣；另一种是直接和公司签合同，中介只是起了个搭桥的作用。比如小李通过中介进了某公司，和公司直接签了劳动合同，那他的劳动关系就在公司；而小张和中介签了合同后被派到公司上班，他就是和中介有劳动关系。

二、劳务派遣下的赔偿情况

在劳务派遣中，如果是用工单位（也就是公司）把员工退回派遣单位（中介），一般用工单位不用支付赔偿。但要是派遣单位因此和员工解除劳动合同，那就得看解除合同是否合法。要是派遣单位违法解除，员工就有权获得赔偿。赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如小王被中介派遣到公司工作了2年，中介违法解除合同，那小王就可能拿到相当于2个月工资的赔偿。

三、直接和公司签合同的赔偿情况

如果是直接和公司签的合同，公司辞退员工是否有赔偿就要看辞退原因。要是因为员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，那一般没有赔偿。但要是公司无故辞退，或者以不合法的理由辞退，员工就能获得赔偿。比如公司以业绩不达标为由辞退员工，但又拿不出合理的业绩考核标准和证据，这就属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、维权所需材料和途径

要是觉得自己应该获得赔偿却没拿到，可以通过一些途径维权。首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你的劳动关系和工作情况。然后可以先和公司或中介协商，把自己的诉求说清楚。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。

被公司辞退后，即使拿到了赔偿，后续也可能会有一些麻烦事儿。比如赔偿金额的支付时间和方式是否能顺利落实，公司或中介会不会故意拖延。而且如果对赔偿金额不满意，又该怎么进一步争取。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。