主动离职什么情况可以有经济赔偿金

大家都知道，一般主动离职是没有经济赔偿金的，但其实有些主动离职的情况，劳动者是可以拿到经济赔偿金的。这事儿很多人不清楚，导致自己应得的权益没拿到手。接下来咱们就详细说说主动离职在哪些情况下能有经济赔偿金。

一、用人单位未提供劳动保护或劳动条件

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。要是单位没做到，比如工厂里机器设备老化、安全防护措施缺失，劳动者在这样的环境下工作很容易受伤，这种情况下劳动者主动离职，是可以要求经济赔偿金的。劳动者要注意收集相关证据，像工作环境的照片、视频，或者同事的证言等，证明单位没有提供合适的劳动条件。之后可以先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，再向劳动监察部门投诉。

二、未及时足额支付劳动报酬

工资是劳动者付出劳动应得的回报，单位必须按时足额支付。如果单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就可以主动离职并要求经济赔偿。比如，小张每个月工资5000元，但单位总是少发几百元，这种情况就属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者可以先和单位沟通，要求补发工资。要是单位拒不支付，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险对劳动者很重要，它能在劳动者遇到生病、失业等情况时提供保障。如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主动离职并要求经济赔偿。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴纳社保，小李就可以以此为由离职并要求赔偿。劳动者可以先向社保部门投诉，要求单位补缴社保。若投诉后单位仍不补缴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

用人单位制定的规章制度要符合法律法规。如果单位的规章制度存在违法内容，比如规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，或者以不合理的理由随意扣员工工资，劳动者可以主动离职并要求经济赔偿。劳动者要保留好单位规章制度的相关文件，作为证据。可以先和单位协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

主动离职拿到经济赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。