因生病离职被公司开除属于非自愿离职吗

生病本就令人身心俱疲，还得面临工作上的变动。要是因为生病离职，却被公司开除，这情况搁谁身上都闹心。很多人就疑惑了，这种情况下到底属不属于非自愿离职呢？搞清楚这个问题，不仅关系到咱们后续能享受到的权益，也影响着接下来的生活保障。下面就来详细解答一下。

一、非自愿离职的定义

非自愿离职通常是指员工并非出于自身主动意愿而与用人单位解除劳动关系。一般是由用人单位提出解除劳动合同，可能是因为经济性裁员、员工不能胜任工作等原因。比如，公司因经营不善进行大规模裁员，员工被迫离职，这就是典型的非自愿离职。因生病离职被公司开除，如果是员工因病无法正常工作，公司单方面解除劳动合同，从定义上来说，是符合非自愿离职的特征的。

二、判断是否合法开除

公司不能随意开除生病的员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在公司工作了两年，他生病后有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能开除他。如果公司在医疗期内开除员工，那就是违法解除劳动合同，这种情况下员工属于非自愿离职。

三、员工维权途径

如果员工认为自己是因生病被公司非自愿开除，可以先和公司协商。协商时，员工要准备好自己的病历、诊断证明等能证明自己生病的材料。比如小王被公司开除后，他拿着病历和公司沟通，要求公司恢复劳动关系。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要填写投诉登记表，提交相关证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医疗证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、权益保障

如果员工最终被认定为非自愿离职，公司需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，他被非自愿开除后，公司应支付他3个月工资的经济补偿。

员工因生病离职被公司开除，很可能属于非自愿离职。但具体情况还得根据法律规定和实际证据来判断。接下来，员工可能会面临公司不支付经济补偿、对仲裁结果不满意等问题。这时候，专业律师的帮助就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就像为自己的权益请了一位可靠的守护者，能让你在复杂的法律问题中不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。