未签合同辞退员工咋处罚

在工作中，员工和单位之间的关系就像搭积木，合同就是那稳固积木的底座。可有些单位却不重视这个底座，没和员工签合同就把人辞退了，这就容易引发各种问题。员工辛苦工作，却遭遇这种不公正的对待，肯定心里不好受。那单位未签合同辞退员工会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的法律后果

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资，还得额外再付一份工资给他，也就是总共要付7个月的双倍工资。这是对单位不签合同的一种惩罚，目的是督促单位及时和员工签订合同，保障员工的权益。

二、违法辞退的赔偿

如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司无理由把他辞退了，那公司要支付给他相当于5个月工资的赔偿金。

三、员工维权的途径

员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。带着自己的工作证明，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，和单位负责人好好沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、证据的收集和保存

员工在维权过程中，证据非常重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录外，还可以收集同事的证人证言、与单位领导的聊天记录等。这些证据要妥善保存，最好保留原件。比如小王在和公司领导沟通时，用手机录了音，后来在仲裁时，这段录音就成了很关键的证据。

单位未签合同辞退员工会面临支付双倍工资和赔偿金的处罚。员工遇到这种情况不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，后续的赔偿支付有争议怎么解决。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的权益。