员工刚上班两个月怀孕公司能辞退吗

职场上，员工和公司之间的关系有时候挺微妙的。就说员工入职没多久就怀孕这事吧，很多公司可能就犯难了，而员工也会担心自己的工作保不保得住。这不，有员工刚上班两个月就怀孕了，公司能不能辞退这名员工呢？这背后涉及到不少法律问题，咱们下面就来好好分析分析。

一、公司辞退怀孕员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。刚上班两个月的员工怀孕，公司不能因为她怀孕这个原因就随意辞退。比如小李入职一家公司两个月后发现自己怀孕了，公司不能以她怀孕为由直接辞退她。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司还是可以辞退的。

二、严重违纪辞退的条件

虽然法律保护怀孕女职工，但如果员工有严重违纪行为，公司是可以辞退的。比如员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工；或者泄露公司商业机密等。公司要以严重违纪辞退怀孕员工，必须有明确的规章制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示。就像小张在新公司上班两个月怀孕后，经常无故旷工，公司的考勤制度明确规定旷工达到一定次数属于严重违纪，且该制度已向全体员工公示，那么公司就可以依据制度辞退小张。

三、合法辞退的操作要点

如果公司认为员工符合辞退条件，要辞退怀孕员工，需要做好相关的操作。首先，要收集员工违纪的证据，比如考勤记录、违规行为的书面材料等。然后，按照公司的规章制度和法律规定的程序进行处理，比如通知工会、向员工送达辞退通知等。公司要留存好相关的证据和文件，以备可能出现的劳动争议。

四、员工维权的途径

如果怀孕员工被公司违法辞退，员工可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。比如小赵被公司违法辞退后，先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，小赵就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了妥善解决。

员工刚上班两个月怀孕，公司一般不能随意辞退。但如果员工存在严重违纪等法定情形，公司可以依法辞退。员工遇到被违法辞退的情况，要学会用法律武器维护自己的权益。之后可能会出现公司不执行仲裁结果、员工与公司就赔偿金额无法达成一致等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会结合具体情况帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。