自己不想转正公司不让辞退怎么办

很多人在试用期的时候，会因为各种原因不想转正。可有时候公司不仅不同意辞退，还要求继续留下来工作，这就让人很头疼。比如有人在试用期发现工作内容和面试时说的不一样，或者工作环境自己实在适应不了，就想离开，可公司却不松口。那么遇到自己不想转正，公司又不让辞退的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

在试用期内，劳动者有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要按照规定提前通知，就有合法解除合同的权利。比如小李在试用期觉得工作不适合自己，他提前三天书面通知了公司，就算公司不愿意，三天后他也能合法离开。所以，首先要清楚自己有这样的合法权益，不用因为公司的态度而害怕。

二、与公司协商沟通

发现自己不想转正后，先和公司好好沟通。把自己不想转正的原因诚恳地告诉公司，比如工作内容与预期不符、职业规划有变化等。在沟通时要注意态度，要理性、平和，不要和公司起冲突。例如小张跟公司说自己发现这份工作的发展方向和自己的职业规划不一致，希望能在试用期结束后离开，公司了解情况后，可能就会理解并同意。如果沟通顺利，公司同意辞退，那就可以办理离职手续。

三、发出书面通知

如果和公司沟通后，公司还是不同意辞退，那就按照法律规定，向公司发出书面通知。通知里要写清楚自己要解除劳动合同的意愿和预计离职的时间，并且要保留好发出通知的证据，比如通过邮件发送，要保存好邮件记录；如果是纸质通知，要让公司相关人员签收。小王就遇到公司不同意辞退的情况，他通过邮件向公司发送了解除劳动合同的通知，并保留了邮件发送记录，这样就算之后有纠纷，也有证据证明自己已经按照法律规定提前通知了公司。

四、申请劳动仲裁

要是公司仍然不让辞退，还以各种理由为难，比如不办理离职手续、扣发工资等，这时候可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备一些材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、书面通知等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵在公司拒绝他离职后，准备好相关材料申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

当成功解决了公司不让辞退的问题后，后续可能还会遇到一些事情，比如离职证明的开具、工资的结算是否准确、社保公积金的转移等。这些问题处理不好，也会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。