调岗降薪后再辞退怎么补偿

在职场中，调岗降薪后再辞退的情况并不少见。一些公司为了降低成本或者其他原因，会先对员工进行调岗降薪，之后再辞退员工，这让员工的权益受到了损害。那么遇到这种情况，员工该获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确调岗降薪及辞退的合法性

用人单位调岗降薪后辞退员工，得先看看这一系列操作合不合法。一般来说，变更劳动合同内容，像调岗降薪，得和员工协商一致，还得采用书面形式。要是单位没和员工商量，擅自调岗降薪，那这操作就可能不合法。比如小张原本是公司的销售主管，公司突然把他调到客服岗位，工资也降了不少，事先没和小张商量，这种情况就属于不合法的调岗降薪。如果单位以不合法的调岗降薪为由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿标准

如果用人单位调岗降薪和辞退员工的行为都合法，那补偿得按照法律规定来。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

要是用人单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。这是法律对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、维权的途径与要点

当员工遇到调岗降薪后被辞退的情况，可以先和用人单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿。协商过程中要注意保留相关证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，能证明自己和用人单位存在劳动关系以及被调岗降薪和辞退的事实。如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工遭遇调岗降薪后被辞退的情况，一定要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如仲裁或诉讼过程中证据不足怎么办，用人单位不执行赔偿决定该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供有效的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。