试用三天被辞退发最低工资吗

咱打工的时候，试用期是个很关键的阶段。不少人都有过试用期的经历，可有时候会遇到试用没几天就被辞退的情况。这就让人心里犯嘀咕，尤其是工资该怎么算。就像有人试用三天就被辞退了，那这工资是不是就发最低工资呢？这背后涉及不少法律上的讲究，下面就来好好唠唠。

一、试用三天被辞退工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用三天被辞退，工资不一定是最低工资。如果劳动合同约定了工资标准，那得按照约定工资的百分之八十来算，并且不能比当地最低工资低。要是没有约定，就按照同岗位最低档工资的百分之八十算，同时也不能低于当地最低工资。比如，当地最低工资是每月2000元，员工和公司约定试用期工资为每月3000元，那三天工资就应该按照3000元的标准来计算，而不是按最低工资标准。

二、如何确定自己的工资标准

首先，得看看自己和单位签的劳动合同。合同里一般会写清楚试用期工资是多少。要是没签合同，也可以找单位要工资条或者其他能证明工资标准的文件。要是这些都没有，那就可以参考单位同岗位其他员工的工资。比如单位同岗位正式员工工资是每月5000元，那试用期工资大概率就不能低于4000元。要是员工觉得单位给的工资不合理，可以和单位协商，让单位拿出确定工资的依据。

三、被辞退后工资的支付时间

按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，试用三天被辞退，单位应该马上结算工资。但实际中，有些单位会按照公司的工资发放日来支付。要是单位没有按时支付工资，员工可以向单位提出要求。比如，员工试用三天被辞退，单位说要等到下个月15号发工资，员工可以和单位协商，要求当场结清。

四、遇到工资问题的解决办法

如果和单位协商工资问题没达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己在单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息、相关证据材料等。比如，员工试用三天被辞退，单位只给发最低工资，员工和单位协商不成，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用三天被辞退工资的问题解决后，后续还可能会有其他状况。比如，单位会不会以其他理由克扣工资，或者在员工档案里留下不良记录影响以后求职。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮大家理清后续流程，让大家在维护自身合法权益的道路上少走弯路。