员工被迫与公司解除劳动关系怎么赔

在职场上，很多员工都可能遭遇过被公司“使绊子”的情况。比如公司故意增加工作量、降低工资待遇、调整工作岗位等，让员工干不下去，只能主动提出离职。这其实就是员工被迫与公司解除劳动关系。遇到这种情况，员工心里肯定憋屈，自己明明是被公司逼走的，难道就只能吃哑巴亏？当然不是，员工是有权获得相应赔偿的。那具体该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确被迫解除劳动关系的情形

被迫解除劳动关系，是指用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者无奈之下解除与用人单位的劳动关系。常见的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，小张在一家公司工作，公司原本承诺每月15号发工资，但连续三个月都拖延到月底才发，这就属于未及时足额支付劳动报酬，小张因此被迫与公司解除劳动关系。

二、收集相关证据

当员工认为自己是被迫与公司解除劳动关系时，要及时收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。以小王为例，他所在的公司擅自将他调到一个他不熟悉且工作环境恶劣的岗位，小王不同意，公司就以不服从安排为由威胁他。小王及时保存了公司调岗通知的邮件和与领导沟通的聊天记录，这些都可以作为他被迫解除劳动关系的证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确指出公司的违法行为以及自己的诉求。比如，小李被公司无故降低工资，他与公司协商时，就提出按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的观点。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵被迫与公司解除劳动关系后，与公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构裁决公司支付小赵相应的经济补偿。

五、赔偿标准及计算方式

根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小陈在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

员工被迫与公司解除劳动关系后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿协议、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。