公司以“工作不达标”辞退员工，法院为何判公司违法？

案件事实背景

这是一起发生在某建设公司和缪X某之间的劳动争议纠纷。2025年2月27日，缪X某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，工资按约定标准发放。然而，仅仅过了几天，在2025年3月4日，某建设公司就向缪X某发送了《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。

缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括要求某建设公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委于2025年4月22日作出裁决，要求某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，驳回缪X某的其他仲裁请求。某建设公司不服该裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼。

核心争议点及拆解

第一，“简历造假”是否成立？

法院查明：缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，且某建设公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位。

双方主张：某建设公司主张缪X某存在简历造假；缪X某则认为自己的履历真实。

法院认定：法院认为，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据，所以不采信某建设公司的主张。

第二，“未按规章制度考勤打卡”能否成为解除合同的理由？

法院查明：从某建设公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况。

双方主张：某建设公司认为缪X某未按规章制度考勤打卡，以此解除劳动合同；缪X某认为自己不存在无故缺勤。

法院认定：法院指出，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，且无事实支撑，所以不支持某建设公司的解除理由。

第三，“不服从工作安排、未落实工作任务”是否属实？

法院查明：某建设公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定。

双方主张：某建设公司称缪X某不服从工作安排、未落实工作任务；缪X某对此不予认可。

法院认定：法院认为，在缪X某不予认可的情况下，某建设公司的主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中仅笼统提及“工作表现未达期望”，未明确具体录用条件及不符合录用条件的具体情形，解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

整体判决结果

法院经审理认为，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。结合缪X某的工作时间及工资标准，经核算，某建设公司应向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，宁波市江北区人民法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者要是遇到用人单位单方辞退，一定要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据。要清楚用人单位单方解除劳动合同是需要承担举证责任的，如果公司解除事由缺乏依据，咱就可以依法主张违法解除赔偿金。

结尾

在这起劳动争议案件中，法院最终认定某建设公司违法解除劳动合同，判决其向缪X某支付赔偿金，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，执业以来成功处理过上百件劳动纠纷案件。正是这些实战积累，让她在本案中精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，全面梳理证据链条，专业庭审抗辩，最终成功维护了缪X某的合法权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。