受迫性离职可以当天离职吗

在职场上，很多人都可能遇到过被公司以各种理由暗示或者明示离职的情况，也就是受迫性离职。这种时候员工心里肯定很憋屈，一方面不想在这样的环境继续待下去，另一方面又不知道自己能不能当天就离职，生怕一走了之会给自己带来不好的影响，比如拿不到该有的工资和补偿，或者被公司反咬一口说旷工之类的。究竟受迫性离职能不能当天离职呢，下面就来好好分析一下。

一、明确受迫性离职的情形

受迫性离职不是员工主动提出的，而是公司用不合理的手段让员工不得不走。常见的有公司恶意调岗，把员工调到不适合或者偏远的岗位；降低工资待遇，让员工入不敷出；或者故意给员工安排很多不合理的工作任务。打个比方，小张原本是公司的文案编辑，薪水也还满意，但是公司突然把他调到行政岗位，工资也降了一大截，这就属于受迫性离职的情况。

二、能否当天离职的法律依据

从法律上讲，一般情况下员工都需要按照法定程序办理离职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同。但这并不意味着就能当天离职。不过，如果公司的违法行为非常严重，严重影响到员工的人身安全和基本权益，员工可以立即解除劳动合同，不用事先告知公司，这种情况下当天离职是可以的。比如公司让员工在没有任何安全保障措施的环境下工作，有危及生命安全的风险。

三、当天离职的操作要点

如果员工要当天离职，首先要固定好证据，证明自己是受迫离职的。可以准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。比如小王被强制要求加班且没有加班费，他就可以把加班的考勤记录和领导要求加班的聊天记录保存下来。然后，以书面形式向公司说明离职的原因是公司的违法行为导致的，并且要通过邮政快递等可查询的方式送达公司，留好送达凭证。如果条件允许，也可以先和公司进行沟通，说明自己的立场和法律依据。

四、后续权益保障

即使当天离职了，员工的合法权益也不能丢。员工有权要求公司支付工资、经济补偿等。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备好的证据材料，填写投诉登记表。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委的要求进行处理。

受迫性离职当天离职的事情解决后，后续可能还会面临公司不配合办理离职手续，不给开离职证明，或者在社保、公积金转移方面设置障碍等问题。这些问题处理不好，会影响到员工下一份工作的入职和社保缴纳等。如果遇到这些棘手的情况，不要慌张，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。