无固定期限合同被迫辞职赔偿什么标准

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。然而，现实中却存在一些用人单位，出于各种原因，迫使签订了无固定期限合同的员工辞职。这种情况下，很多劳动者都不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里犯起了嘀咕。接下来，咱们就来详细了解一下无固定期限合同被迫辞职赔偿的相关标准。

一、无固定期限合同被迫辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司签订了无固定期限合同，工作了3年零3个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除与他的合同，那么小李能获得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

二、判断是否属于被迫辞职

被迫辞职需要有充分的证据证明是用人单位的行为导致劳动者不得不辞职。常见的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

例如，小张所在的公司一直拖欠他3个月的工资，小张多次与公司沟通无果后被迫辞职，这种情况就属于被迫辞职。小张可以收集工资发放记录、与公司沟通的聊天记录等作为证据。

三、赔偿计算的具体步骤

1.确定工作年限：从劳动者入职该单位的时间开始计算，到被迫辞职时为止。工作年限的计算精确到月，如果工作年限中有不满一年的部分，按照上述法律规定进行折算。

2.计算月平均工资：将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额相加，再除以12，得到月平均工资。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3.计算经济补偿和赔偿金：根据工作年限和月平均工资，按照前面提到的法律规定计算经济补偿，再将经济补偿乘以2得到赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、工作证等相关材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

无固定期限合同被迫辞职获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理需不需要进一步调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。