在公司做了2年被辞退公司有赔偿吗

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，一些突如其来的状况会打破这份安稳。比如有朋友在一家公司勤勤恳恳干了2年，突然就被公司辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？毕竟工作这两年，为公司付出了不少心血，要是被无故辞退，那权益可就受损了。下面咱们就来详细说说这种情况下公司到底有没有赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种就是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营状况并没有到非要裁员的地步，却随意辞退员工，这就属于违法。如果是合法辞退，公司通常不用支付赔偿；要是违法辞退，员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的情况及补偿

在合法辞退中，有一种是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如工作了2年，就支付2个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

如果公司是违法辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作2年为例，经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿等。协商过程中，要注意保留相关的证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

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