用工单位没有签合同怎么赔偿

在实际工作中，不少劳动者都会遇到这种情况：入职后，用工单位一直拖着不签劳动合同。这看似是一件小事，实则会给劳动者带来很多潜在的风险。没了合同保障，工资发放、工作内容、工作时间等方面都可能出现问题，一旦发生纠纷，劳动者维权也会变得困难重重。那么，当用工单位没有签订合同时，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小张就可以要求公司支付二倍工资，也就是除了正常工资外，还能额外获得5个月的工资赔偿。

二、赔偿的计算方式

计算未签合同的赔偿，关键在于确定起始时间和计算时长。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。计算时长是到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年仍未签订合同，那么自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，从满一个月的次日到满一年的前一日这11个月用人单位需要支付二倍工资。

例如小李在某单位工作了14个月都没签合同，那么他可以获得11个月的二倍工资赔偿。

三、维权所需材料

劳动者要想获得赔偿，得准备好相关材料。这些材料包括能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

像小王为了证明和公司的劳动关系，提供了工资转账记录、工作证以及同事的证言等材料。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用工单位协商，要求签订合同并支付赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动关系证明等材料。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备材料和参加庭审。

当劳动者成功获得用工单位未签合同的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿的支付方式和时间是否能顺利落实，后续和用工单位的关系该如何处理，再次就业时如何避免类似情况的发生等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身的合法权益。