试用期三个月提前被辞退怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，试用期却突然被辞退，这换谁心里都不好受。试用期一般是用来考察员工是否符合岗位要求的，正常来说会有三个月的时间，但有些员工可能在这期间提前就被辞退了。这时候很多人就懵了，不知道该怎么办，也不清楚自己的权益有没有受到侵害。其实，遇到这种情况不用慌，咱们得弄清楚公司辞退的原因，看看是不是合理合法，然后再采取相应的措施。

一、了解辞退原因

公司辞退试用期员工，一般会给出相应的理由。咱得先搞清楚公司辞退自己的原因是什么。如果公司说你不符合录用条件，那得让他们拿出具体的证据。比如，公司招聘时明确了岗位需要具备某种技能，而你在试用期内确实没有达到这个技能要求，并且公司有相关的考核记录，那这种辞退可能就是合理的。但要是公司只是随便找个借口，没有任何证据，那这种辞退就可能存在问题。比如，公司说你工作态度不好，但又拿不出你工作态度不好的具体表现和证据，那这就很可能不合法。

二、查看劳动合同

劳动合同是保障咱们权益的重要依据。咱们要仔细查看劳动合同里关于试用期的相关条款，看看公司辞退你的行为是否符合合同约定。比如，合同里有没有规定在什么情况下公司可以辞退试用期员工，以及辞退需要提前多久通知等内容。如果公司的辞退行为违反了合同约定，那咱们就有了维护自己权益的依据。举个例子，合同约定公司辞退试用期员工需要提前一周通知，但公司没有提前通知就把你辞退了，那公司就可能存在违约行为。

三、与公司协商解决

在了解了辞退原因和查看了劳动合同之后，咱们可以尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的想法和诉求。如果公司辞退你的理由不合理，你可以向公司说明情况，争取继续留在公司工作。要是公司坚持辞退你，你可以要求公司按照法律规定给予相应的补偿。比如，根据法律规定，公司违法辞退试用期员工，可能需要支付一定的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，咱们可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门现场投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。劳动部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如，劳动部门可能会要求公司提供辞退你的证据，如果公司拿不出合理的证据，劳动部门可能会责令公司改正，恢复你的工作或者给予你相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求和事实理由，证据要能够支持你的诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。比如，如果你能证明公司违法辞退你，仲裁委员会可能会裁决公司支付你赔偿金。

试用期提前被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给咱们带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。