试用期做了十天被辞退怎么办

在求职过程中，试用期是双向考察的阶段。不少人都有过试用期的经历，可如果在试用期做了十天就被辞退，这对打工人来说可有点懵，心里肯定犯嘀咕，自己到底是哪里没做好，公司辞退自己合不合理，这时候又该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。要是公司说你不符合录用条件，得拿出证据来，比如明确的录用条件、考核标准以及你没达到标准的证据。举个例子，公司招聘文案编辑，录用条件里明确要求能熟练使用某种排版软件，而你在试用期内怎么都学不会，公司有相关的培训记录和考核结果，那辞退你可能就是合法的。但如果公司只是随便找个借口，比如以公司效益不好为由辞退你，这就可能不合法了。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，先别慌，心平气和地和公司沟通。问问公司辞退你的具体原因，看看能不能协商解决。要是公司辞退不合法，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。在协商的时候，注意保留好聊天记录或者通话录音，这可是重要的证据。比如你可以和公司负责人说：“我想了解下我是哪里没达到公司要求，能不能再给我个机会改进。如果确实要辞退我，也希望能按照法律规定给我相应的补偿。”

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据都很关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果公司有辞退通知，一定要保存好。要是公司通过口头方式辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知。这些证据能在后续维权中派上大用场。比如你有考勤记录，就能证明你在公司工作了十天。

四、寻求劳动部门帮助

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你的证据材料，到当地的劳动监察大队填写投诉表格，他们会对公司进行调查。如果劳动监察部门认为公司的辞退行为不合法，会责令公司改正。另外，你也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

试用期做了十天被辞退，后续还可能会遇到公司不配合执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续的应对策略，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。