孕期员工解除合同怎样赔偿

怀孕本就是一件辛苦的事，如果在孕期遭遇被解除合同，那对员工来说无疑是雪上加霜。孕期员工在生理和心理上都需要更多的关怀和保障，而此时用人单位若单方面解除合同，不仅会给员工带来经济上的困难，还会影响其身心健康。那么在这种情况下，员工该获得怎样的赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确孕期员工权益保障依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是从法律层面给予孕期员工的特殊保护。比如小李怀孕后，公司以业务调整为由要解除与她的合同，这显然是不符合法律规定的。

二、判断解除合同是否合法

用人单位解除孕期员工合同，存在合法和违法两种情况。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除合同是合法的，不用支付赔偿。像小王孕期多次旷工并收取回扣，公司依据规章制度和法律规定与她解除合同，就无需赔偿。但如果不属于第三十九条的情况，单位解除合同就是违法解除。

三、违法解除合同的赔偿计算方式

用人单位违法解除孕期员工合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资5000元，公司违法解除合同，那么赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、赔偿的协商与处理流程

当遭遇违法解除合同，员工首先可以和单位进行协商，要求单位支付相应赔偿。协商时员工要明确表达自己的诉求，并准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位违法解除合同的情况，并提交相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门处理结果不满意或者不想通过投诉解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

五、诉讼途径保障自身权益

员工对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。打官司一般要经过立案、审理等程序。立案时要提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排审理。在整个过程中，证据至关重要，员工要注意保存好证明自己权益的各类证据。

孕期员工拿到赔偿后，可能还会面临社保接续、再就业等问题。这些问题处理不好，会影响员工后续生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更安心。