未签无固定合同怎么算赔偿

很多打工人在公司兢兢业业工作多年，却一直没签无固定期限劳动合同，这心里多少有点不踏实，也不知道自己的权益有没有受损。其实，未签无固定合同可能涉及到赔偿问题，这和咱们的切身利益息息相关。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者是有可能获得相应赔偿的。那具体该怎么算赔偿呢？下面来详细讲讲。

一、无固定期限劳动合同签订条件

按照规定，以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等情形，续订劳动合同的。比如说老张在一家公司干了12年，那么他就符合第一种情形，公司就应该和他签无固定期限劳动合同。

二、未签无固定合同赔偿的起算时间

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日开始。比如小李和公司连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，按照规定公司就应当和他签无固定期限合同，但公司没签，那么从第二次合同到期后的第二个月开始，公司就要支付双倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿是按照每月工资的两倍来计算，但要注意，支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。比如小赵每月工资是5000元，公司从应当订立无固定期限合同的次月起，没和他签合同，那么在接下来的十一个月里，小赵每月可以拿到10000元工资，这多出来的5000元就是赔偿部分。

四、维权所需材料及途径

如果要维权，劳动者得先准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。维权途径主要有协商、投诉和诉讼。协商就是和公司好好谈，要求公司支付赔偿；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小王遇到公司未签无固定期限合同的情况，他先和公司协商，公司不答应，他就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请了劳动仲裁，成功拿到了赔偿。

未拿到未签无固定合同赔偿后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能再次陷入权益受损的境地。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供应对策略，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。