自动离职后还能不能去申请劳动仲裁

在工作中，很多人可能会因为各种原因选择自动离职，像和同事闹矛盾、工作压力太大、薪资福利不满意等等。自动离职后，有人可能会发现自己的合法权益好像没得到保障，比如工资没结清、没拿到应有的经济补偿。这时候就会想，自动离职了还能不能去申请劳动仲裁呢？接下来咱就详细聊聊这个事儿。

一、自动离职与劳动仲裁的关系

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。其实，自动离职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，不管是否自动离职，都可以申请仲裁。比如说，小张在一家公司工作，因为公司长期拖欠工资，他实在没办法就自动离职了。这种情况下，小张依然有权利就公司拖欠工资的问题申请劳动仲裁。

二、可申请仲裁的常见情形

自动离职后，有几种常见的情形是可以申请劳动仲裁的。一是用人单位拖欠工资，像上述小张的情况。二是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如小王在某单位工作，单位一直没给他缴纳社保，他自动离职后，就可以通过仲裁要求单位补缴。三是用人单位违法解除劳动合同，虽然是自动离职，但如果是因为用人单位存在违法行为导致劳动者不得不离职，也可以申请仲裁。比如单位强行给员工增加不合理的工作量，员工无法承受而自动离职，这种情况员工就可以申请仲裁要求单位给予经济补偿。

三、申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁有几个关键步骤。首先是准备材料，要准备好仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，在庭审中各自陈述自己的观点和证据。最后仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。

四、申请仲裁的注意事项

申请劳动仲裁有一些时间上的限制，一般是在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。另外，在仲裁过程中，要注意证据的收集和保存，证据要真实、合法、有效。比如在和用人单位沟通工资问题时，可以保留聊天记录、通话录音等作为证据。

自动离职后申请劳动仲裁，裁决结果出来后，如果用人单位不履行裁决，劳动者该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，后续还有哪些途径可以维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。