无固定期限自己离职有补偿吗

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样的保障。不过，有时候因为各种原因，员工会选择自己离职。那无固定期限劳动合同员工自己离职，能不能拿到补偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、主动离职一般无补偿

通常情况下，员工主动提出离职，不管签的是不是无固定期限劳动合同，用人单位是不用支付经济补偿的。这是因为主动离职是员工自己的意愿，单位并没有过错。比如小李和公司签了无固定期限劳动合同，但他觉得现在的工作发展空间有限，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司就不用给他经济补偿。

二、被迫离职可获补偿

要是员工是被迫离职，也就是因为用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不离职，这种情况下员工是可以获得经济补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。小张在一家签有无固定期限劳动合同的公司上班，公司已经连续三个月没有发工资了，小张实在没办法维持生活，只好离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、协商离职补偿情况

员工和用人单位协商一致解除劳动合同，也有可能获得经济补偿。不过这得看双方协商的结果，如果协商时用人单位愿意支付补偿，那就按照协商的内容来。比如小赵和公司签的是无固定期限劳动合同，公司因为业务调整，和小赵协商解除劳动合同，经过协商，公司同意支付小赵一定的经济补偿，这种情况也是合理合法的。

四、补偿计算方式

如果员工符合获得经济补偿的条件，那补偿该怎么算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

五、维权途径与要点

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位不给，员工可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

无固定期限劳动合同员工自己离职后，后续可能会面临一些问题，比如经济补偿没拿到，后续社保怎么处理，再就业时新单位对离职原因的看法等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。