试用期签合同未转正被开除怎么办

刚步入职场，很多人都会经历试用期。试用期就像一场“考核赛”，大家都希望能顺利通过，成为正式员工。可有些时候，即便签了试用期合同，也可能会遇到未转正就被开除的情况。这时候不少人就慌了，不知道该怎么办，担心自己的权益受损。其实遇到这种事不用怕，咱们可以通过法律途径来维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认开除原因是否合法

公司开除试用期员工得有正当理由。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司招聘文案编辑，明确要求能熟练撰写不同类型文案，而员工在试用期内写的文案质量差，多次修改仍达不到要求，那公司以不符合录用条件开除就是合法的。但如果公司没有合理依据，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是不合法的。员工要先搞清楚公司开除自己的具体原因，判断是否合理合法。

二、与公司协商解决

确定公司开除原因后，员工可以先尝试与公司协商。协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如，员工可以说：“我在试用期内一直努力工作，对于这次被开除，我想了解具体原因。如果是我工作有不足的地方，我愿意改进。”同时，员工要注意收集协商过程中的证据，比如聊天记录、通话录音等。若公司确实存在违法解除劳动合同的情况，员工可以要求公司支付赔偿金。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司支付员工应得的工资、赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照仲裁决定执行。

试用期签合同未转正被开除后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁决定、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。