试用期未满辞职,用人单位是否需要发待遇吗

在职场中，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，员工看看这份工作适不适合自己，单位也瞧瞧员工能不能胜任岗位。可有时候，员工在试用期还没结束就想辞职，这时候就会有疑问，自己干了这段时间，单位会不会给自己发相应的待遇呢？毕竟谁工作都不是白干的，都希望付出能有回报。下面就来详细说说试用期未满辞职，用人单位发待遇的相关问题。

一、试用期辞职用人单位应发待遇的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付相应的劳动报酬。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，虽然还没满试用期就辞职了，但他付出了劳动，公司就不能以试用期未满为由拒绝支付工资。

二、待遇包含哪些方面

试用期的待遇主要就是工资，不过也可能涉及一些其他福利。工资是最基本的，按照实际工作天数来计算。有些单位可能还会有餐补、交通补贴等，这些福利是否发放要根据单位的规定和劳动合同的约定。如果劳动合同里明确写了试用期有这些福利，那员工在试用期未满辞职时，也应该按照实际工作天数得到相应的补贴。比如小李所在的公司试用期有餐补，他工作了20天辞职，那公司就应该按照规定给他发放20天的餐补。

三、用人单位不发待遇的应对办法

如果遇到用人单位不发试用期待遇的情况，员工可以先和用人单位协商。带着自己的劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据这些材料进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，这需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。比如小王试用期未满辞职后，公司不发工资，他先和公司协商，公司态度不好，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的工资。

四、辞职时的注意事项

员工在试用期辞职要注意按照规定提前通知用人单位。一般来说，需要提前三天通知单位。通知最好采用书面形式，这样可以留下证据。同时，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好交给相关人员，避免给单位造成不必要的麻烦。比如小赵试用期想辞职，他提前三天写了书面辞职信交给领导，并且认真做好了工作交接，这样既维护了自己的权益，也给单位留下了好印象。

试用期未满辞职，用人单位是需要按照法律规定和合同约定发放相应待遇的。但在实际情况中，可能会遇到各种问题。比如用人单位以各种理由克扣工资，或者对员工的诉求置之不理。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到最大程度的保障呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路。