老板赶人走要承担什么责任

在职场上，谁都不想遇到被老板赶人的糟心事。本来好好地上着班，突然老板就说让你走人，这不仅打乱了生活节奏，还可能让人陷入经济困境。那么老板赶人走这种行为，到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、合法解除劳动合同的情况

如果老板是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，老板解除劳动合同是不需要承担额外赔偿责任的。但老板需要有充分的证据证明员工存在这些情况。比如，公司有明确的规章制度，并且员工知晓这些制度，员工确实违反了制度且达到了解除合同的程度。假设一家公司规定员工连续旷工三天以上视为严重违纪，员工小李连续旷工了四天，公司有考勤记录等证据，那么公司以此解除与小李的劳动合同就是合法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

要是老板没有合法理由就赶人走，这就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、未提前通知的额外补偿

除了赔偿金，如果老板没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，老板突然在周一让员工周五就走人，没有提前30天书面通知，就需要支付这一个月的代通知金。

四、劳动者的维权途径

当遇到老板违法赶人走的情况，劳动者可以先和老板协商解决，要求老板支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被老板赶人走后，后续可能还会遇到老板不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。