单位未按实际工资缴纳社保可以被迫离职吗

社保是咱们打工人的一份重要保障，它能在生病、失业、退休等时候给我们提供必要的支持。可有些单位为了省钱，没有按照员工的实际工资来缴纳社保。这就好比我们交了一份普通套餐的钱，却只能享受到基础套餐的服务，心里肯定不舒坦。那遇到这种情况，员工能不能选择被迫离职呢？下面就来详细说说。

一、单位未按实际工资缴纳社保是否违法

按照法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，单位得按照员工的实际工资来缴纳社保。如果单位没这么做，那就是违法行为。比如小李月工资8000元，但单位却按照5000元的标准给他缴纳社保，这就损害了小李的权益。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”就包括未按实际工资缴纳社保的情况。所以从法律层面讲，员工是有权利因为单位未按实际工资缴纳社保而选择被迫离职的。例如小张所在单位一直未按他的实际工资缴纳社保，他就可以依据这条法律规定提出离职。

三、被迫离职的操作步骤

1.收集证据：

要证明单位未按实际工资缴纳社保，得有相关证据。可以收集工资条、银行工资流水、劳动合同等，这些能证明你的实际工资数额。比如小王每个月的工资条上都清楚记录着他的工资构成和实际工资数额，这就是很重要的证据。

2.发出被迫解除劳动合同通知：

以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知，在通知中明确指出单位未按实际工资缴纳社保的情况，并表明你因此选择解除劳动合同。通知最好通过邮政快递的方式送达，并保留好快递单号和回执。

3.办理离职手续：

完成上述步骤后，按照单位的规定办理离职手续，要求单位出具离职证明等相关文件。

四、离职后的权益保障

员工被迫离职后，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还可以向社保部门投诉，要求单位补缴未足额缴纳的社保费用。

单位未按实际工资缴纳社保，员工是可以选择被迫离职的，但在这个过程中，一定要注意收集证据，按照合法合规的流程操作，维护好自己的权益。

离职后，可能会面临单位不支付经济补偿、不配合补缴社保等后续问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有底气。