提了离职公司让马上走可以吗

一、提了离职公司让马上走可以吗

这要分情况。若你依据《劳动合同法》提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，公司让马上走是可以的，此情况视为双方协商一致提前解除劳动合同，不违反法律规定。

若你未提前通知就提离职，公司基于自身管理和利益考量，也有权要求你马上走，但公司可追究你未提前通知给其造成的损失。

若你提离职后公司马上让走且存在违法解除情形，如无正当理由、未按法定程序等，你可要求公司支付违法解除赔偿金。

二、提了离职公司不放人我直接走了可以吗

这要分情况。依据《劳动合同法》，若在试用期，提前3日书面通知单位即可离职，期满后直接走合法；若已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动关系解除，可直接离职。

若未按上述规定提前通知就直接走，属违法解除劳动合同。若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿范围包括公司招收录用你所支付的费用、为你支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议按法定程序离职，避免法律风险。

三、提了离职公司让我早点走怎么办

若你已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，公司让你早点走是可以的，双方劳动关系在你工作交接完成时解除。

若你未提前30日书面通知，公司有权要求你继续工作至满30日，但公司让你提前走，应视为公司同意提前解除劳动合同。

如果公司在你无过错且未到离职时间时让你提前走，可能构成违法解除。此时你可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你也可要求公司继续履行劳动合同。

当我们探讨提了离职公司让马上走可以吗这个问题时，还需要关注一些相关情况。比如，若公司让马上走，员工的工资结算是否合理，是否应按照实际工作天数及时、足额支付。另外，若涉及未休年假等福利，公司应如何处理。这些都是与离职密切相关的问题。如果你在离职过程中遇到工资结算不清、福利处理不当等困扰，或者对公司让马上走的合法性仍有疑问，别让问题一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。