进厂被开除能得赔偿吗

打工一族进厂上班，都希望能有个稳定的工作环境，好好赚钱。可有时候，会突然被厂里开除，这就让人犯难了，自己辛苦工作，怎么说开就开了，那被开除后能不能得到赔偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟大家出来打工都不容易，要是被无故开除，还拿不到赔偿，那可就亏大了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、哪些情况被开除可获赔偿

厂里开除员工不是想开就开的，如果是因为厂里违法解除劳动合同，员工就有权获得赔偿。比如，员工没有犯错，厂里却以莫须有的理由开除员工；或者厂里规章制度里没有明确规定的行为，却以此开除员工。像小李在厂里工作一直兢兢业业，没出过什么差错，有一天厂里突然说他违反了一项厂里从未提过的规定，就把他开除了，这种情况小李就可以要求赔偿。

二、赔偿标准怎么算

赔偿标准一般是按照员工在厂里的工作年限来计算的。工作每满一年，厂里要支付一个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在被开除前十二个月的平均工资。比如小张在厂里工作了三年零两个月，那厂里就要支付他三个半月工资的赔偿。

三、协商赔偿的技巧

被开除后，员工可以先和厂里协商赔偿事宜。要注意协商的时候，态度要坚定，但也不要太强硬。首先，要明确表达自己的诉求，比如要求厂里按照法律规定支付赔偿。其次，准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。和厂里协商时，要注意录音，以防万一。比如小王被开除后，他先和厂里负责人沟通，表明自己希望得到合理赔偿，并拿出了自己的工作证明和工资记录，经过协商，厂里最终同意赔偿。

四、协商不成的投诉方法

如果和厂里协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉信，说明自己的情况，包括进厂时间、被开除原因、要求赔偿的金额等。还要带上相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如小赵被开除后和厂里协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，厂里认识到自己的错误，支付了小赵应得的赔偿。

五、诉讼流程及要点

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存证据，比如考勤记录、工作邮件等。比如小钱被开除后，和厂里协商、投诉都没解决问题，于是他申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了自己的考勤记录和工作成果等证据，最终赢得了仲裁，获得了赔偿。

被厂里开除拿到赔偿后，可能还会面临档案问题、社保转移问题等。这些问题处理不好，也会影响员工后续的工作和生活。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的专业指导，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。