被单位骗了签劳务合同不是劳动合同怎么办
1.首先，明确合同性质很关键。劳务合同与劳动合同在法律适用、劳动者权益保障等方面存在差异。
2.若发现被单位骗签劳务合同，可与单位协商变更为劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正错误。
3.劳动者也可以收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求单位签订劳动合同。
4.若单位拒绝签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、被单位骗签劳务合同该如何维权
若被单位骗签劳务合同，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如聊天记录、邮件、工作证、工资发放记录等能证明存在欺诈情形以及实际劳动关系的材料。若能证明签订合同存在欺诈，可依据《民法典》规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该劳务合同。撤销后，可根据实际情况，要求单位承担相应赔偿责任。
若想确认与单位存在劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定劳动关系后，还能依法主张未签劳动合同的双倍工资等权益。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
三、被单位骗签劳务合同能获哪些法律赔偿
若被单位骗签劳务合同，需先证明存在欺诈情形。若能证明，可依《民法典》主张合同可撤销。合同撤销后，单位需返还基于该合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的单位要赔偿对方由此遭受的损失。
若符合劳动关系特征，即便签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。单位欺诈致劳动者权益受损，劳动者可要求支付未签劳动合同双倍工资（若符合条件）、补足工资差额、支付经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
当我们探讨如何应对被单位骗签劳务合同这一问题时，除了上述提到的解决办法，还需注意一些拓展情况。比如，若在维权过程中遭遇单位的报复性裁员，劳动者可依据法律要求单位给予相应赔偿。另外，即使最终成功签订劳动合同，之前因劳务合同与劳动合同在社保缴纳等方面的差异，导致劳动者权益受损的部分，也可要求单位进行补偿。若你在被单位骗签劳务合同以及后续维权过程中还有疑问，不管是赔偿标准问题，还是证据收集的难点，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
